Theo quy định tại Thông tư 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu giờ như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như thế nào?
Theo Điều 18 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, theo các quy định trên, sinh viên tham gia làm thêm ở các doanh nghiệp, cơ sở lao động, tổ chức vẫn có thể được ký hợp đồng lao động, trong trường hợp được ký hợp đồng lao động, sinh viên sẽ được áp dụng quy định về mức lương tối thiểu theo giờ.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022.
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
Đối tượng áp dụng mức lương tổi thiểu giờ như thế nào?
Theo Điều 2 Thông tư 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu giờ theo quy định tại Thông tư 38/2022/NĐ-CP.
Sinh viên làm thêm giờ được xem là người lao động làm việc không trọn thời gian?
Căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:
- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, sinh viên làm thêm giờ được áp dụng trong trường hợp người lao động không trọn thời gian theo quy định của pháp luật. Đồng nghĩa với việc người làm việc không trọn thời gian vẫn sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Bổ sung quy định lương tối thiểu giờ: Mức lương thấp nhất mà sinh viên làm thêm theo giờ được nhận là bao nhiêu?
